CVDraw by Stracode
Données et intelligence artificielle
Mise à jour : · Version 2026-09-23-v1
Le français est la version de référence. La traduction anglaise facilite la lecture sans limiter vos droits impératifs.
Disponibilité de l’IA
L’Assistant CV et l’Analyse d’offre sont disponibles selon les droits Pro, les quotas et les garde-fous applicables. Free et les Packs Design seuls ne donnent aucun droit IA. Copilot Lettre est actuellement désactivé ; aucune date d’activation n’est promise. Letter Studio, la rédaction manuelle, les modèles, le score déterministe et les exports restent utilisables selon les droits habituels. Les informations ci-dessous décrivent le traitement applicable uniquement lorsqu’une fonction IA est activée et demandée par l’utilisateur.
Fonctions concernées
CV Copilot et Letter Copilot proposent des reformulations ciblées ; Job Intelligence structure une offre. Ils utilisent OpenAI lorsqu’ils sont activés et déclenchés. Les Scores CV/Lettre et l’extraction PDF/DOCX sont déterministes, sans appel IA nécessaire. Aucun matching JOB-2/JOB-3, OCR ni envoi automatique de candidature n’est proposé ici.
Contenu transmis
CV Copilot utilise le champ et le contexte autorisés. Letter Copilot utilise le paragraphe choisi et, si sélectionné, un contexte CV contrôlé. Job Intelligence utilise l’offre ; les coordonnées détectables sont masquées sans garantie d’anonymisation complète. Le but est la suggestion ou analyse demandée, pas une décision de recrutement. Limitez les données personnelles et n’envoyez que les contenus de tiers que vous êtes autorisé à utiliser.
Traitement par le prestataire
Lorsqu’une fonction IA est activée et demandée, le traitement prévu utilise OpenAI avec store=false. Ce paramètre n’est pas une garantie de conservation nulle, de résidence européenne ni un contrat de protection des données. Les conditions et garanties applicables au service effectivement utilisé sont accessibles sur demande auprès de support@cvdraw.com. La durée de référence des métadonnées techniques IA de CVDraw est de 90 jours ; cela ne constitue pas une promesse de purge automatique chez le prestataire. Les textes acceptés dans un document suivent le cycle de vie de ce document. Les journaux ne doivent pas conserver les textes complets ni les secrets.
Votre contrôle
Relisez avant acceptation : faits, responsabilité et caractère collectif du travail. Comparez les résultats Jobs à leurs evidence ; une analyse partielle conserve seulement les éléments admis. Les garde-fous peuvent rejeter une réponse sans garantir exhaustivité ni exactitude parfaite. Une erreur fournisseur peut empêcher l’analyse sans modifier l’offre. Vous décidez de l’intégration dans votre candidature ; aucun recrutement n’est garanti.